Компенсация за задержку зарплаты
Организация задержала своим работникам выплату заработной платы. В момент перечисления вознаграждения сотрудники получили также и компенсацию за просрочку. Может ли фирма-работодатель учесть суммы данной компенсации в качестве расходов по оплате труда?
Ответ на данный вопрос содержится в письме Минфина от 17 апреля 2008 года № 03-03-05/38. В нем сотрудники министерства напомнили, что согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Их размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.
В то же время в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами.
Иными словами, расходы по уплате указанной денежной компенсации не учитываются в составе расходов на оплату труда, поскольку компенсационные выплаты, уплаченные работодателем в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, не связаны с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работников.
Источник: «Федеральное агентство финансовой информации»
Источник: http://www.naluchet.ru |
| Категория: Бухгалтерия | Добавил: rakoapk (25.06.2010)
|
| Просмотров: 613
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
